阜新高等?？茖W校就業(yè)創(chuàng)業(yè)
工作考核辦法（修訂版）
為進一步加強我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，提高就業(yè)質(zhì)量，確保就業(yè)率達到或超過省平均水平，根據(jù)國家、省市關(guān)于對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本考核辦法。
一、目的要求
進一步規(guī)范和促進我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展，完善就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，充分調(diào)動各方面積極性，實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)。通過考核，提高我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的管理、指導(dǎo)和服務(wù)水平，以此加快學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。通過考核真正實現(xiàn)以考促建、以考促改，積極推進我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)國家、省市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，對各系部畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的軟件建設(shè)、硬件建設(shè)、工作績效等三大項十個方面進行考核（考核標準詳見附件1）。
三、考核程序
（一）考核在每年的11月下旬進行，主要考核上年度的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況。
（二）考核工作分三個階段進行
第一階段：系部自評
1.由各系部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責完成本單位的自評工作。
2.各系部要結(jié)合本單位工作實際，對照考核內(nèi)容及標準逐項進行自評,并根據(jù)自評結(jié)果實事求是地寫出自評報告。
3.自評報告內(nèi)容主要包括：責任目標完成情況、存在問題、改進措施等。
4.自評工作于每年的 11月末結(jié)束，各系部將自評結(jié)果及自評報告于 12 月1日之前上交校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。
第二階段：學?？己?/span>
1.根據(jù)各系部自評情況,學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行全面考核。
2.考核的方法步驟：
(1)聽取系部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報
(2)查看相關(guān)資料
(3)召開教師和學生代表座談會，聽取各方意見。
(4)進行綜合測評
3. 考核成績：
考核總分值為100分?？偡衷?span>90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不滿60分的為不合格。
第三階段：總結(jié)及反饋考核結(jié)果
1.學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總?cè)？己私Y(jié)果并形成書面材料。
2.對考核成績優(yōu)秀的系部及就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進個人予以表彰、獎勵。
3.對考核成績不合格或就業(yè)率（尤其是初次就業(yè)率）過低的系部，根據(jù)情況進行通報批評，并取消當年參加校級先進的評選資格。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學校對已經(jīng)成立的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)整（名單見附件2），調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)小組將全面負責學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)考核工作。
附件：
1、阜新高等?？茖W校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標管理考核標準
2、阜新高等?？茖W校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
/Upload/News/file/20151104/20151104141859925992.xls/Upload/News/file/20151104/20151104141844584458.doc
